The Saudi Labor Law is evolving to create a more balanced and productive work environment. Recent amendments aim to protect both employers and employees while promoting Saudization.
Contract Updates
New regulations have clarified terms regarding probation periods, contract renewals, and termination. All employment contracts must now be registered digitally via the Qiwa platform.
Saudization (Nitaqat)
The Nitaqat program continues to be a core focus. Companies are classified into color zones (Platinum, Green, Red) based on their percentage of Saudi employees. Maintaining a high Nitaqat rating is essential for visa renewals and other government services.
Wage Protection System (WPS)
Compliance with the WPS is mandatory. Employers must pay wages through authorized banks and financial institutions to ensure transparency and timely payments.
يتطور نظام العمل السعودي لخلق بيئة عمل أكثر توازناً وإنتاجية. تهدف التعديلات الأخيرة إلى حماية كل من أصحاب العمل والموظفين مع تعزيز السعودة.
تحديثات العقود
أوضحت اللوائح الجديدة الشروط المتعلقة بفترات التجربة وتجديد العقود والإنهاء. يجب الآن تسجيل جميع عقود العمل رقمياً عبر منصة قوى.
السعودة (نطاقات)
لا يزال برنامج نطاقات محور تركيز أساسي. يتم تصنيف الشركات إلى مناطق ملونة (البلاتيني، الأخضر، الأحمر) بناءً على نسبة الموظفين السعوديين لديهم. يعد الحفاظ على تصنيف نطاقات مرتفع أمراً ضرورياً لتجديد التأشيرات والخدمات الحكومية الأخرى.
نظام حماية الأجور (WPS)
الامتثال لنظام حماية الأجور إلزامي. يجب على أصحاب العمل دفع الأجور من خلال البنوك والمؤسسات المالية المعتمدة لضمان الشفافية والمدفوعات في الوقت المناسب.